2022年(nian)履行(xing)社會(hui)責任(ren)情況報告(gao)

重要提示

本公司董事會保證本報告內容不存在任何虛假現象、誤導性陳述或 重大遺(yi)漏，并對其內容的真實性、準確(que)性和完整性承擔責任(ren)及(ji)連(lian)帶責任(ren)。  

                                                                    2023年2月

《2022年度社會責任報告》總結和反映了馬鞍山市粵美金屬制品科技有限公司（以下簡稱“公 司”或“粵美”）在生產經營的同(tong)時，促進經濟(ji)可持續發(fa)展、社會可持續發(fa)展以及 環境及(ji)生態可持(chi)續發展方(fang)面所履行社會責任的工作情況。

報告時間(jian)：本報(bao)告(gao)的報(bao)告(gao)時間為 2022年1月1日-2022年12月31日。

報(bao)告數據說明：有關報告內所涉及數據來源于公司，數據真實、有效(xiao)。

  報告范圍：本報告組織范圍為馬鞍山市粵美金屬制品科技實業有限公司。 

      發(fa)布形(xing)式(shi)：本報(bao)告以電(dian)子版形(xing)式(shi)發(fa)布。

一、公司簡介

馬(ma)鞍(an)山市粵美金屬制品科技實業有限公司是高速發展的企業，公司成立于2011年，主要經營(ying)空調壓縮機精密零部件生(sheng)產(chan)、加(jia)工、銷(xiao)售等(deng)。產(chan)品主要銷(xiao)往安徽美芝(zhi)，廣(guang)東美芝(zhi)等(deng)國內知名壓縮機生(sheng)產(chan)商。占地面積300多畝，總投資超過10億元，現有員工總數1600多人。

公司歷年來經濟效益顯著，不僅給員工帶來了切實的經濟利益，也帶來了巨大大的社會效益。公司分別榮獲“納稅大戶”、“美芝優秀供應商”、“市企業技術中心”、“兩化融合貫標企業”、“省企業技術中心”、“專精特新冠軍企業”、“專精特新小巨人企業”等榮譽。

公司兩年來的經濟情況：2021年實現銷售收入12.9億元，繳納稅金3900萬元。2022年銷售收入14.3億元，增長11%；上繳稅金4000萬元，增長3%；2023年預計銷售收入13億元，上繳稅金3300萬元。

粵美(mei)經過自身摸索(suo)并學習(xi)國(guo)際上先進(jin)的管理(li)理(li)念，結合自身文化，利(li)用責(ze)，權，績，利(li)全方位深化勞動(dong)(dong)分工，分配，獎懲激勵(li)等方面(mian)的企業管理(li)制度，貫徹(che)落實科學發(fa)展觀，堅持從(cong)嚴管企，依(yi)法治企、不(bu)斷推(tui)動(dong)(dong)企業管理(li)水(shui)平更上新(xin)臺階。

公司注重人才(cai)素質培養(yang)，高素質的研發(fa)團(tuan)(tuan)隊、生產(chan)(chan)團(tuan)(tuan)隊、營(ying)銷團(tuan)(tuan)隊為粵美的高速良(liang)性發(fa)展儲備了強勁的后力。粵美長期致力于(yu)生產(chan)(chan)產(chan)(chan)品的更新與研發(fa)，已于(yu)多所院校(xiao)建(jian)立了多個產(chan)(chan)、學、研合作項目。

粵美人知道當市場高歌猛進時，精深、精益、精準、精細、精良、精密這些問題似乎無足輕重，但當市場逆水行舟時，不在精微上下功夫，就越來越難行。從博大到精深、從粗放到精準，粵美制造業的轉型級早已經拉開序幕。2020年以來粵美合計投入3億元進行技術改造并取得了相當的經濟效益。

自粵美公司建廠以來，公司把承擔社會責任作為己任。除了歷年來對五保戶，殘疾人，軍人的慰問，重陽節、春節等節假日也對一些老人進行關懷。疫情期間公司組織人力物力積極抗疫。21-22年捐贈物資和資金合計36萬元。

粵美著眼于長期(qi)和可持續(xu)發展建(jian)立起以崗位誠信(xin)為(wei)特色(se)的草莓视频色(se)體系(xi)，將(jiang)繼(ji)續(xu)以客戶需(xu)求(qiu)為(wei)關注點(dian)，不斷研究創新(xin)跨越新(xin)的高度(du)。

二、公司治(zhi)理(li)與規范(fan)運(yun)運作

公司改(gai)制設立以來，，逐步建立健全了股東大會會(hui)、董事(shi)會(hui)、監事(shi)會(hui)、獨立立董事和董事會秘書制度，，并(bing)建立了相互獨立、權責(ze)責明(ming)確、監督有效(xiao)的法人治(zhi)治理結構(gou)。

根 據《公司司法(fa)》的規(gui)定，并(bing)參照上(shang)市市公(gong)司的要求，公(gong)司董事會會(hui)、監(jian)事會(hui)和(he)股東大(da)會(hui)先后后(hou)審議通過了《股東大會議議事(shi)規則》、《董事(shi)會(hui)議事(shi)事規則》、《監事會議事規規 則》、《獨立董事制度度》、《董事(shi)會(hui)秘書工作(zuo)制制度》、《總經理工(gong)作細則則》、《內部審計計制(zhi)度》、等一系列規規章制(zhi)度(du)，明確(que)了股東大會會、董(dong)事會、監事會及管理理層之間的權責(ze)范圍(wei)和工作作程序。 通過對上述規章章制(zhi)度的制(zhi)定和執(zhi)行，公司司逐步建立健(jian)全了符合上市(shi)市(shi)要求的(de)、能夠保證中小股股東充分行(xing)使權利(li)的(de)公司(si)治治理(li)結(jie)構。

公司(si)設(she)立至今今，能夠按照(zhao)《公司法》規規(gui)定的(de)程序審議修改(gai)《馬(ma)鞍山市粵美金屬制品科技實(shi)業有限公(gong)公(gong)司章程(cheng)》（以下簡稱《公公司章程》）。公司正(zheng)在執執行的《公司章程》系經(jing)公公司2012年12月255日召開(kai)的股東大會(hui)審(shen)議通通(tong)過(guo)的。

公司董(dong)事、監事(shi)事、高級管理人員(yuan)的選(xuan)聘(pin)符符(fu)合(he)有關法(fa)律法(fa)規的(de)相(xiang)關規規定，并(bing)履(lv)行了必(bi)要的法(fa)定定程序。

三、利益相(xiang)關方方

公司堅持“為客戶創創造價值，為員工提供機會會(hui)，為(wei)社會(hui)文明作出貢獻(xian)。。”的經營理念。能夠充分分尊重和維護利(li)益相關者的的(de)合法權益，實現股東、員員(yuan)工、供(gong)應商、客戶、社(she)會會等各方利(li)益的協調平衡，，共同推動公司持續、健康(kang)康(kang)的發(fa)展。

（一）員工

1、職工(gong)權益保護

在自自身成長(chang)與發展的同時(shi)，積積極(ji)為股東創造價值，為員員(yuan)工謀求福(fu)利。通(tong)過多種(zhong)途(tu)途(tu)徑和渠道提高員(yuan)工的工作(zuo)作(zuo)環境、工(gong)作(zuo)條件(jian)，為員工工創造、提供廣闊的發展平平臺和施展個人才華的機會會，實現企業和員工“雙贏贏”。

公 司嚴格遵守《《勞動(dong)合同法》《安全生(sheng)產產(chan)法(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，，以及推(tui)行(xing)職業健康安全管管(guan)理體系等(deng)，修訂完(wan)善勞動(dong)動用工(gong)與福利保障的相關管(guan)管理制度(du)。公(gong)司與所有職(zhi)工工入職當(dang)天簽訂規范的《《勞動合同》，按(an)時(shi)、足額(e)額為職工(gong)繳納基本養老保險險(xian)、基本醫療保險(xian)、工傷保保險(xian)(xian)、失(shi)業保險(xian)(xian)、生育保險險等相關保險險。

公(gong)司建立了(le)合理的薪(xin)薪酬福利(li)體(ti)系、各部門職員員績效(xiao)考核體系，，持(chi)續完善績效薪酬體(ti)系，，明確薪酬調整機制(zhi)，為進進一步(bu)完善公司的法人治理理結構，促進公司健全(quan)有效效的激勵約束機制，充(chong)分調調動公司管理層(ceng)及核心技術術 人員的積極性，有效地地將股東利益、公司利益和和員工個人(ren)利益(yi)緊密結合，，使各方(fang)共同關(guan)注公(gong)司的可可持續(xu)發(fa)展，確保公司發(fa)展展戰略和經(jing)營目標(biao)的實現，，公司積極推進股 權激勵勵計劃的實施(shi)，激(ji)勵員工(gong)努努力工作(zuo)，留住和吸引人才才。

公司每(mei)年年年(nian)終在全體(ti)員工中評(ping)選出一(yi)一(yi)批優秀員工和(he)優秀團隊(dui)，，給予他們(men)精神和物質獎勵勵，以表彰優秀，激發職工工(gong)的工(gong)作(zuo)熱(re)情。公(gong)司對于工工作(zuo)年限滿五年、十(shi)年的  員工，分別組織前往國內內外(wai)景點旅游，并在(zai)年度(du)表(biao)表彰(zhang)大會上給予特殊獎勵，，以感(gan)謝他們對公司長(chang)期以以(yi)來的貢(gong)獻。公司對先進(jin)典典型召開(kai)表彰大會給予精神(shen)神和物質獎勵， 從而形成成濃(nong)厚的爭先創優氛圍。

公司重視每一位員工，從從細節上(shang)可體(ti)現，如公司(si)為為春節(jie)回(hui)家的員(yuan)工給(gei)予一定定的交通補貼。為外地的員員工(gong)提供集體宿舍(she)，幫助其其家屬就業及子女入學。

職工代表大會是企業民主(zhu)管(guan)管理的重(zhong)要載體(ti)，公(gong)司也非非常重視(shi)發揮職(zhi)工代(dai)表(biao)大會會的作用。公司監事會中由由職工代表大會選舉出一名名職工監事，參與到公司監監(jian)事(shi)會、董事(shi)會的工(gong)作中去去(qu)，代表廣大職工(gong)的意志。。做到決策的民主化，增強強了企業(ye)的凝聚力，也(ye)使廣(guang)廣(guang)大職工與(yu)企業心(xin)連(lian)心(xin)，共共謀發展。

2、重視安全全生產，加強職工勞動(dong)安全全保護

公司始終將安全生生產(chan)放在首位，認真貫(guan)徹(che)執執(zhi)行國家相關法律法規及公公司各(ge)項規章制度，對(dui)公司司整個生產運作過程中的安安全、衛生進行全面的(de)監(jian)督督和(he)管理。公司已制定(ding)《x馬鞍山市(shi)粵(yue)美金屬制品(pin)科技(ji)實業有限公司司安全責任考核管理辦法》》等安全(quan)管理(li)制度，明確安安(an)全生產責(ze)任、職責(ze)與(yu)考核核，堅持“安全第一，預預防為主，綜合治理”方針針，以安全生產(chan)標(biao)準化(hua)和誠誠信管理為抓手，認真開展展安全生產(chan)網格化管(guan)理，通(tong)通過設備(bei)改(gai)造、工(gong)藝創新及及人員培訓，嚴格規范 安安全(quan)生產(chan)管(guan)理行為，全(quan)面落落(luo)實崗位安全生產主體(ti)責任(ren)任，已初步(bu)形成了以安全、、和諧為核心內容(rong)的公司企(qi)草莓视频(pin)色。在日常生產經營營中全面推行“6s” 現現場管理，強調人、機、料料在生產現(xian)場的(de)和諧和統一一。在認真員工三(san)級安全(quan)教教育的同時充分利用安全知知識內(nei)培外訓、櫥窗宣傳、、安全知識競賽(sai)等形(xing)式，不不斷提高員工 安全意識和(he)和知識水平，同時每(mei)年(nian)通(tong)過(guo)過開(kai)展(zhan)崗位(wei)安全(quan)隱(yin)患排查整整改、消防(fang)安全逃生應急演演(yan)練、消防器材滅火演(yan)練、、現(xian)場急(ji)救演練等活動，不(bu)不斷提高員工(gong)安(an)全(quan)自防自救救互 救能力。

公司始始終把員工的身體(ti)健康(kang)放在在(zai)第一位，所有新入職員(yuan)工工必須體檢合格，每年公司(si)司都會(hui)組(zu)織醫(yi)護人員來公司(si)司為全體員工進行免費(fei)常規(gui)規體(ti)檢，發現問題及(ji)時復檢檢、就診， 以保證員工的的身體(ti)健康。公司(si)通過持續續(xu)的技改投入，為職工配備(bei)備勞動保護設施(shi)，并定期為為(wei)職工提供必要的(de)勞動防護護用(yong)品，在提高制造(zao)工藝(yi)水水平、產(chan)品質量的同時(shi)，有有 效地降低了噪音、高溫溫等(deng)因素的影響，改善了一一線(xian)工(gong)(gong)人的工(gong)(gong)作環(huan)境。公司司(si)定期對特殊崗位職(zhi)工(gong)進行行(xing)專(zhuan)項(xiang)健康體檢(jian)，積極采(cai)取取各項(xiang)職業衛生防護措施，，有效地預防和最 大限度度地減少了職(zhi)業病危害。公公司為女員(yuan)工(gong)特別是處于孕孕產期(qi)、哺乳期(qi)的女員(yuan)工實實行(xing)特別保護，對二孩員工獎勵2萬元，在(zai)崗位安排排、就餐營養、考勤管(guan)理上上實行特殊待遇。20144年公司順利(li)通過了GB/T 28001-20111/OHSAS180001:2007《職業健(jian)健康安全管理體系》認證。。

報告期內，公司(si)沒有發發生重大安全生產事故，也也未因違反安全生(sheng)產法律法法規而受到相關(guan)部門的行政政(zheng)處(chu)罰(fa)。公(gong)司通過了安全生生(sheng)產(chan)誠信管(guan)理與安全生(sheng)產(chan)標(biao)標準化管理(li)（國(guo)三級）考核(he)核評審，并獲得“縣安全生(sheng)生產工作示范企業”榮譽譽稱號。

3、提高員工(gong)滿滿意度

公 司在為員工提(ti)提(ti)供(gong)良好福利(li)待(dai)遇和生活保保障的同時，積極倡導“快快(kuai)樂(le)工作、快(kuai)樂(le)生(sheng)活、快(kuai)樂(le)樂創新”的理念。激發職工工的工作熱情，增強(qiang)職(zhi)工的的主人翁意識和(he)創(chuang)新精神，， 從“以人為本、服務職(zhi)職工”觀念出發，從企業生(sheng)生產一線著手(shou)，采取各(ge)種有有效舉措，以“物質富裕、、精神富有”為目標，在企企業(ye)發展的同時，不(bu)斷提高高員工在xx工作 的快樂(le)樂(le)感受，努力實現勞動關系系和諧、職工(gong)關系和諧、工工作環(huan)境和諧，形成(cheng)具有xxx特色的和諧草莓视频(pin)色。。公司關注員工幸福成長，，為(wei)員工設計良好的(de)職(zhi)業規規劃，幫 助他們實現自身身的夢想，使他們與公司一一起成長，讓“努力工作””成為他們自(zi)發(fa)自(zi)愿(yuan)的(de)行為(wei)為，從而上升為“快樂工作作”。每年組織開展崗位勞勞動競賽、新春聯歡晚 會會、職(zhi)工趣味運(yun)動會等文娛娛體育活(huo)動，活(huo)躍員工(gong)氣(qi)氛氛，增強員工凝(ning)聚力，激發發員工積(ji)極、自信、向上的的(de)良好精(jing)神風貌(mao)。公司設(she)立(li)立“職工之家”，建有職工工書屋、電子 閱覽室，配配(pei)有乒乓球(qiu)桌、臺球(qiu)桌、整整套室外健身器材等設施，，極大地豐富(fu)了(le)職(zhi)工的業余余(yu)文化(hua)生活。

4、員工工教育(yu)培(pei)訓

公 司一直以以來(lai)視員(yuan)工(gong)教育(yu)培訓為公司(si)司可(ke)持(chi)續(xu)發展的有利保障，，建立了(le)完善的(de)培訓機制。。公司采用外部與內部培(pei)訓訓相結(jie)合(he)的(de)方(fang)式積極開展(zhan)各各項(xiang)培訓工作，包括(kuo)嚴格按按照工 作崗位要求，定期期(qi)對職工進(jin)行的崗位培(pei)訓(xun)，，以(yi)及對于公司中層管理人人員開設提(ti)升管理(li)水(shui)平(ping)、思思維方式(shi)的專業課(ke)程培訓等(deng)等。各部門制定年度培訓計(ji)計劃，由人力資源部配 合合實施。公司全面開展(zhan)各項項專業(ye)培訓(xun)，培訓(xun)內容涵蓋蓋專業(ye)知識、崗位技能、管管理(li)知識以及職業(ye)發展規劃劃需求等(deng)方面，目前已有效效運用到(dao)工作中。公司針對對各級技術人 員，通過外外聘專家(jia)的交流、內部專業(ye)業顧問的輔導及外派專項學學(xue)習，有(you)效地提(ti)升各級技術術人員相應的專業能力和問問題解決能(neng)力。公司與高校(xiao)簽(qian)訂(ding)了人(ren)才協(xie)議(yi)，為各各部門員工(gong)提供(gong)了方面快捷捷的學習平臺(tai)。

（二）供(gong)供應商

公 司堅持“堅持持(chi)技術進步(bu)，創建一流企業業，打造xx品牌，滿足客客戶需要。”的經營方針，，與(yu)廣(guang)大(da)供應商共(gong)同發展，，共同(tong)成長(chang)。公司(si)不斷(duan)推(tui)進進(jin)供(gong)應商體(ti)系建設，促進(jin)長(chang)長 期穩定合作關系的建立(li)立和發展。公司重(zhong)視(shi)合作方方(fang)利益(yi)，不(bu)斷優化各(ge)類材料料的(de)采購渠道的(de)同時形成了了自己的(de)核(he)心供應商(shang)隊伍，，由于(yu)行業特點，公司原材材料的采購通過與 主要供(gong)供應商簽訂(ding)長期采購(gou)的《買買賣合約》，建立了長(chang)期的的合作(zuo)關系(xi)。公司不斷加(jia)強(qiang)強(qiang)供應商管理(li)，加大公司(si)質質量方針的宣傳(chuan)力度，增強強供應(ying)商質量(liang)意(yi)識，強化采采購過程 的監督和測量，，嚴(yan)把質量關。公司實施對(dui)對供應鏈質量的持(chi)續督(du)導，，按協議(yi)結算并(bing)支付貨款(kuan)，，保障供應商利益不受(shou)損害害。

（三）客戶

由 于(yu)于所(suo)處(chu)行業的原因，公司致致力于與客(ke)戶(hu)尤(you)其是大客(ke)戶戶建(jian)立長期穩定的合作關系系，公司通過技術交流(liu)、互互(hu)訪考(kao)察、共同研發等方式式與客(ke)戶(hu)保持良好的關系(xi)。。公司開展客 戶關系管理(li)理(li)，對客戶信息及相關技術(shu)術(shu)、商務信息(xi)實(shi)行保密，重重視(shi)客戶滿意度調查。公司被客戶(hu)選為“優秀秀供應商”。

四(si)、環境保護(hu)與可(ke)持持續(xu)發展

生產經營活(huo)動符合國家有(you)有關環保要求，取得了isso14001環境管理體體系(xi)標(biao)準認(ren)證。同時，公司司結合實際情況(kuang)，制定了《《環境保護(hu)管理(li)制(zhi)度》，對對生產(chan)過程(cheng)中產(chan)生的廢水、、廢氣、固(gu)體(ti)廢物、噪聲等(deng)等污染源和污染物實(shi)行有效效的(de)控制和治理。

近(jin)年來來，公司加大了(le)環境保護的的(de)投入(ru)和工作力度，對生產產過程中產生(sheng)的廢水、噪聲聲和(he)固廢等進行了處理，現(xian)現有主要(yao)的(de)環保治理設施運(yun)運(yun)轉(zhuan)情況良好，排放(fang)的廢(fei)氣氣、廢水能做到達(da)標排放(fang)，，固體(ti)廢物得到(dao)了有(you)效處置置和(he)利用。報(bao)告期內(nei)公司(si)未(wei)未發生重大(da)環境污染事故，，也未(wei)因(yin)違反(fan)環境保護(hu)有關關法律法規而受到(dao)環境(jing)保護護(hu)主管部門(men)的行政處罰(fa)。

公(gong)司嚴(yan)格執行(xing)新項項目準入制度(du)，合理(li)利用(yong)資(zi)資源，強化項(xiang)目管(guan)理，執(zhi)行行(xing)資源節約，多措并舉，不不斷創新，以達到節能(neng)減排排的(de)(de)目的(de)(de)。開展多(duo)層次宣傳傳教育(yu)，以人為本(ben)，注重激激勵，營造良(liang)好的(de)工作環境境(jing)，避免(mian)人(ren)為資源(yuan)浪費。

公司的環境方針是：“自自覺(jue)遵守法(fa)規，積極預防(fang)污污染，理性節(jie)能降耗，持續續改善環境。”公司對投資資(zi)項目實行環境保(bao)護審核，，必(bi)須(xu)要符合環保(bao)要求，項(xiang)項目可行性報告充 分考慮慮(lv)到環保(bao)設計和環境保(bao)護。。公司積極推行節能減(jian)排活活動，通過宣傳、貫(guan)徹公司司環境保護政策(ce)，倡導員工(gong)工節約每(mei)一(yi)(yi)度電、每(mei)一(yi)(yi)滴(di)水水，降低消(xiao)耗，組織實施了了辦公區 域空調設定溫度(du)度以及門廳(ting)、走(zou)廊、樓梯等等公共場(chang)所(suo)照(zhao)明感應開(kai)關(guan)的的(de)措(cuo)施，使(shi)公司全體員工切切身體會(hui)節約資源(yuan)、愛護環環(huan)境的氛圍，提高了所有職職工(gong)的(de)環(huan)境(jing)意識。公司(si)建 立(li)了網絡化(hua)的OA辦公(gong)自自動化系統，充分利用(yong)現代(dai)代信息技術手段，基本實(shi)現現無(wu)紙化辦公；生產(chan)實行精(jing)精細(xi)化，改(gai)進工(gong)藝，減少(shao)物物料損耗(hao)；加(jia)強資源(yuan)利用，，如通過(guo)回收(shou)及(ji)分類(lei)管理，，實現廢棄物品再利用。公公司十分重視環境的綠化保保護，通過(guo)植樹(shu)種草，并請請專業人員進行維(wei)護(hu)，使(shi)公公司(si)整(zheng)體(ti)環境四季(ji)綠色盎然然。

公司通過板報、宣傳傳欄(lan)、條幅、公司(si)內部雜志(zhi)志等(deng)多種形式宣傳節(jie)約能源源資源、環境保護與可持(chi)續(xu)續發展的理(li)念，推進以環(huan)保(bao)保技術進(jin)步和節能減排為主主要(yao)目(mu)標的設(she)備(bei)更新和技術術改造的(de)項(xiang)目。

公司始終終(zhong)把節能(neng)減(jian)排降耗、資源(yuan)綜(zong)綜(zong)合利用作為提高綜(zong)合競爭爭力的重(zhong)要手段(duan)。公司引進(jin)進6s管 理理念，強化生生產過程(cheng)實施標準化管理，，細化(hua)生產(chan)工藝、加大工藝藝改進、降低無聊消耗、降降低能源消耗(hao)。今后，公司司將(jiang)貫徹科學發展觀，堅持持環保優先方(fang)針，不(bu)斷改  進生產技術，進行廢物綜綜合(he)利(li)用，減少廢棄物的(de)排排放。為建設生態文明，促促(cu)進(jin)經濟可持續發展，構建建環(huan)境友好型(xing)社會貢獻力(li)量量，爭取(qu)取(qu)得(de)經濟和環境效效益雙贏的局 面。

五、、公共關系和社會責任義務(wu)務

企業發展源于(yu)社會(hui)，回回報(bao)社(she)會是企業應盡的(de)責(ze)任任。公司注重企業的(de)社會價價值體現，把為社會創造(zao)繁繁榮作為企業所應承擔社(she)會(hui)會(hui)責任的一種承諾(nuo)，以自身身發展影響和帶動地(di)方(fang)經濟濟振興。

1、公共關系

公(gong)司高度(du)重視(shi)加強與政府府部門和監管機關等的聯(lian)系系、匯報，主動配合政府部部門和監管部門的(de)監督(du)和檢檢查，涉及公(gong)司規范運作(zuo)相(xiang)相關事(shi)項特(te)別(bie)是重(zhong)大(da)事(shi)項都(dou)都及時向監管部門 匯報和和咨詢，積極爭取監管部門(men)門的支(zhi)持(chi)。同時，作為社會會法人(ren)，公司在生產經營活活動中遵(zun)循自愿、公(gong)平(ping)、誠誠實信用的(de)原(yuan)則，遵(zun)守社會(hui)會公德(de)、商(shang)業道德(de)，主(zhu)動接(jie)接受政府 部門和監管部門門的監(jian)督和(he)檢查，高度重視(shi)視社會公眾(zhong)及新聞媒(mei)體對公公司的評論(lun)，贏(ying)得了社會各各界(jie)的普遍(bian)認同(tong)。

2、社(she)社會責任(ren)義務

公司在發(fa)發展自身經濟的同(tong)時，主動動(dong)履行社會責(ze)任和(he)義務，足足額(e)繳納國家(jia)、地(di)方(fang)政府的的各項稅費，支(zhi)持國家與地地方(fang)經濟發展。同時，積(ji)極極參(can)加義務(wu)獻血、環保志愿愿、慈善 捐贈、助教助學(xue)學等公(gong)益活動。公(gong)司注(zhu)重社社會價值的創造，自覺履行行社(she)會(hui)責任義(yi)務，努力創(chuang)造造和(he)諧公共關(guan)系，為當(dang)地的的(de)經濟和社會(hui)發(fa)展作出了(le)自自己的貢獻(xian)。公司從16年至今捐資捐物合計180余萬元，涉及到紅十字會、孤寡老人、失學兒童、家庭困難戶、環保、部隊消防等各個方面。

六、未來展展望

公司(si)將繼續(xu)堅持(chi)““喜歡、用心(xin)、發(fa)現、改善”的企業精神和“高技術術含量、高服務水平、創(chuang)一一流品牌”的發展戰略，強強化對股(gu)東(dong)、員工、客(ke)戶、、供應商、社會環境等相  關方的權益保護，堅持科科技創新、節能(neng)降耗，一(yi)如(ru)如既往的(de)承擔應盡的(de)社會責責任。公司在追求經濟效益益、保(bao)護(hu)股東利益的同時(shi)，，繼續(xu)加強職工(gong)合(he)法權益保保護，加強職業 技能培訓訓(xun)，積極參與社會(hui)公益事業業(ye)，保護環境，以實際行(xing)動動回報社會，為促(cu)進社會和(he)和(he)諧(xie)及公司可持續發展作出出更大的貢(gong)獻。

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2023年2月20日